人才招聘

初入职场者要调整好心态

【导语】:时下正是企事业单位招聘的高峰时段,也正是应届大学毕业生们初闯职场的黄金时间。然而,在人才市场现状中,工作经验成了刚出校门的大学生的求职“第一坎”。从浙江省人才市场节后招聘的数据统计情况来看,推出的岗位中,有90%以上要求1至3年工作经验。在人才市场里也经常会听到大学生们抱怨:“都要求有工作经验,门都不让进,哪里来工作经验?”然而事实果真如此吗?

  求职定位要准确

  事实上,很多企事业单位在整体人力资源配置和人才结构层次上,都提供了相当多的岗位给我们的应届大学生们,这些岗位大多数以底层一线为主,正如一位资深人力资源官所说:“我们不是不相信刚毕业的大学生,不是不委以重任,作为企业是想通过对他们进行比较系统的培养和锻炼,让他们从底层一线做起,这样就会对企业的工作流程、企业状况以及文化、价值观等有个了解,他们正是企业的未来。”笔者在人才市场中也看到,很多大学生只盯着“科长、部长、主管、经理”职位,对于一线工作不屑一顾。“对于连一份工作计划都不知道如何写的人,你想企业能放心让他去做主管等比较全面的工作吗?我们需要的是能够脚踏实地,专业能力强,综合素质好的职员。一个连小事都做不好的人,又怎能成就大事呢?”人力资源官继续说道。

  调整心态很重要

  没有工作经验不要紧,要紧的是如何突破这个壁垒。杭州某高校2004年毕业的小周,将近一年的时间里,一直就穿梭于几个人才市场,他曾对笔者说:“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位,只要给我一个机会,我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了,可就是没遇到这样的“机会”。类似小周这种情况,在未就业大学生中还占有很大一部分。浙江省人才市场职业顾问提醒,像小周这种现象,如果不作及时调整,将会影响到个人未来职业发展。

  与此相反的一个例子,今年刚从吉林大学毕业的小陈,不到半天的工夫,就得到了三次面试机会。问起秘诀,其父陈先生说:“儿子工科毕业,在学校成绩等各方面都很优秀,他也一直想到大企业好单位去,可是人家认为他没经验,不要。我们爷儿俩一合计,这还不简单,先找一家单位,不要求待遇多少,岗位怎么样,先做一年半载,还怕没经验没能力吗?”所以,人在职场,退一步会海阔天空。

  应届毕业生应该调整好自己的心态,做好职业规划,从零开始,实实在在,一步一个台阶,实现持续发展。

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